一年以来，在学院领导和老师的帮助关心下，我院就业工作蓬勃发展：我院连续开展专场招聘会、鼓励学生参加企业宣讲会，同时我院积极鼓励学生校外实习工作，投身社会实践。学院倡导同学们充分发挥优势，多种方式就业，也充分尊重其个性，指导同学们选择未来。经过全院师生共同努力，截止到2017年6月29日，行政学院本科生就业率达到99.17%，并有2人被评为“长春大学2017届优秀毕业生”（学院2017届毕业生总数为121人：公管专业47人，政治学专业74人；正常毕业118人，结业3人，吉林省省内人数68人，省外人数53人）

现将行政学院2017届毕业生就业情况通报如下：

（就业率=121-1/121=99.17%）

签约方面，我院2017届毕业生共有104人签订三方，到中国银行股份有限公司白山市分行、中国建设银行股份有限公司吉林省分行、中国联合网络通信有限公司河南分公司、珠海格力电器股份有限公司、蓝月亮（中国）集团等单位工作。

考研升学方面，今年我院共4名毕业生考取研究生，其中1名毕业生考取中国刑事警察学院法律硕士研究生、1名毕业生考取长春理工大学思想政治教育研究生、1名毕业生考取兰州大学会计学研究生、1名毕业生考取江西师范大学新闻传播研究生。

同时，我院有2名毕业生被国家公务员考试录取。分别为重庆市国税局、湖南省娄底市涟源市市国税局，并有多名毕业生进入地方公务员考试面试，例如吉林市质监局等公务员考试面试。还有1名毕业生被西藏那曲地区组织部录用。

在鼓励学生积极就业的同时，我院还积极鼓励学生自主创业。今年毕业生有2人回乡自主创业，注册“吉林市一然传媒文化有限公司”“梦影服装租赁有限公司”。

2016-2017学年，为着力提升行政学院毕业生就业率和就业质量，学院采取多种措施，加大毕业生就业创业指导和支持力度，积极引导毕业生报考研究生、自主创业和参加国家基层就业项目，做了大量工作，具体工作如下：

一、主要情况如下：

（1）学院领导老师带领院学生会就业部成员组织开展长春大学2017届毕业生就业洽谈月行政学院专场招聘会，在2016年11月23日的招聘会，联系100多家符合学生专业的公司参会，为我院毕业生提供了80多个就业岗位，提高了毕业生的签约成功率和专业就业对口率。

（2）开展校企合作，大力拓宽就业渠道，建立校外就业基地。我院先后与“吉林省校启信息技术有限公司”“长春市六人校园文化传媒有限公司”等合作单位签订协议，为毕业生提供实习机会，让毕业生提前熟悉工作，增强了大学生对工作的适应性，为大学生初入职场提供了宝贵的经验。

（3）学院重视毕业生考研工作，自开学以来就联系上届优秀考研学生和2017届毕业生召开“考研交流会”，为毕业生讲解报考、复习、应考等诸多技巧和要领，为毕业生升学深造奠定了良好基础。

（4）进行公务员考试培训。我院邀请“华图教育”“2020教育集团”等教育机构进校宣讲培训，鼓励毕业生发挥自身专业优势，考取选调生、公务员等国家基层就业项目，深入基层发展。

（5）发动我院学生会、分团委等学生组织能动性，详细解读校里招聘信息，关注吉大、东师等发布信息、招聘网站，事业编等，积极利用新媒体搜集、整理、发布就业信息，为毕业生提供了多样的就业信息，增加选择的多样性。

（6）院学生会就业部每月统计最新就业情况，将数据发给院长书记系主任群，使领导老师更好的了解学生就业情况，修改培养方案，做出更针对的指导，增强学生就业能力。

（7）建立毕业生校友群，（政治系校友群、公管系校友群、长春大学行政之家等）广泛发动毕业学生为学弟学妹提供更多的就业机会，加强沟通指导，并且完成了年初学校布置得寻找老校友的任务。

（8）学院领导、辅导员老师密切关注毕业生思想动态，进行“一对一”谈话，开展相关主题班会、座谈会，使毕业生明确就业方向，端正就业态度。

（9）在学院为毕业生提供多种形式的就业选择的同时，毕业生自身也自谋职业。很多毕业生自行参加了校外多场大型招聘活动，同时自己报名参加就业能力拓展培训，提升自身综合素质。

二、我院在推进就业创业工作发展的同时，也遇到了很多困难：

（1）学生就业创业的专业对口率不高，很多毕业生不能很好地将所学与工作结合，导致学生就业自主能动性低落。

（2）部分毕业生观念因循守旧、初次择业存在盲目性，此外大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求等方面。

（3）大部分毕业生缺乏职业规划意识大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到大企业做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。

三、我院针对所出现的问题以及今后的计划，做好毕业生就业创业工作下一步的打算：

（1）改进和完善招聘会形势，举办更多针对性强，专业性强的供需招聘会；利于新媒体及时搜集、整理、发布就业信息。

（2）借助国家的宏观政策，鼓励毕业生去西部，去基层工作，促进人才流动，例如健全和完善“大学生志愿服务西部计划”“三支一扶”“大学生村官”“特岗教师”等就业机制。

（3）常与毕业生沟通交流，了解毕业生就业意愿，继续加强“一对一”谈话，密切关注毕业生思想动态，继续发挥优秀校友的资源优势，加强与在校生的交流联系。

（4）分析就业形势，专业就业优势，组织开展考研学生交流会，与未就业学生以电话沟通，面谈等形式进行交流，具体到系主任，论文指导教师，学办老师，全院师生共同努力，促进就业工作。

四、针对学校的创业指导，我们提出如下建议：

（1）多开设创业指导课程，重视就业思想指导工作，从学生入学起就抓就业教育，让学生强化就业观念，为学生创业创造空间并提供服务工作。让学生掌握制作简历的技巧，熟练地掌握面试技巧。

（2）请优秀的创业校友多做分享与指导。

（3）建立学校自己的创业园或者组织学生到其他创业园参观。

（4）加强就业市场建设，收集并发布就业岗位数量，积极与省人才，市人才取得联系，从他们掌握的招聘单位与我校我院专业取得联系，争取合作。

在这一年的就业工作的开展中，在学校学院领导老师，学生就业干事相互支持和帮助下，圆满完成了行政学院2017届毕业生就业工作，今后我们会更加努力，并注意总结工作中的经验和不足，更好的完成工作，促进我院就业工作更好的发展！

行政学院学生工作办公室

2017年6月29日